Shopping alia a expertise de veteranos à versatilidade das novas gerações, que dominam ferramentas tecnológicas
O Shopping Catuaí Palladium lança no final deste mês de outubro um projeto voltado à captação de talentos para atuar em sua administração, bem como em dezenas de operações que fazem parte de seu mix de lojas. Trata-se do Programa Talento+, que visa atrair profissionais experientes com 50 anos ou mais — sejam aqueles que desejam mudar de área, estejam aposentados, mas não pretendem parar ou tenham experiência em outros setores e queiram ingressar no varejo, compartilhando sua vivência de mercado.
As vagas estão distribuídas em diversas áreas, como atendimento ao cliente, suporte aos lojistas, experiência do consumidor, setores administrativos, bem como oportunidades dentro das lojas, conforme as características do ramo de atividade. A ideia é que os participantes contribuam com sua expertise enquanto vivenciam um novo ciclo profissional, repleto de propósito e reconhecimento.
“Quando você tem uma diversidade de idades no ambiente de trabalho, acaba contribuindo para que as pessoas se integrem e aprendam umas com as outras, porque as pessoas maduras têm a experiência que as levam a compreender o ser humano como ele é, e conseguem, por exemplo, dar conselhos com facilidade, receberem críticas sem levar para o lado emocional, além de serem mais resilientes”, avalia o João Bazzon, superintendente do Shopping Catuaí Palladium, ressaltando ainda que “Profissionais com esse perfil trabalham felizes, são participativos e procuram aproveitar as oportunidades”.
Para o executivo essa proposta de programa também traz benefícios tanto para o consumidor, quanto para o próprio shopping que promove a iniciativa “O Catuaí Palladium já tem essa diversidade em sua essência. Com o programa Talento+, o próprio consumidor que vem ao shopping acabará sentindo ainda mais esse cuidado e entendendo como é bom ver que empresas valorizam todos os profissionais, independentemente de sua idade – jovens e profissionais experientes atuando em um mesmo espaço. Isso é muito rico e acaba sendo um diferencial de mercado”, destaca.
Potencial do público 50+ em Foz do Iguaçu
De acordo com o último censo do IBGE, Foz do Iguaçu possui 285 mil habitantes, dos quais 34 mil têm 50 anos ou mais — um grupo com grande potencial para reinserção ou transição de carreira.
“Acreditamos que experiência e entusiasmo caminham juntos. O Talento+ não é apenas um programa de empregabilidade, mas um movimento para ressignificar o papel dos profissionais sêniores no mercado. Queremos construir oportunidades, criar pertencimento e fortalecer relações”, reforça a Gerente de Marketing Cheile Back.
Como funciona o Programa Talento+
O Programa Talento+ do Catuaí Palladium está com inscrições abertas. Os interessados devem acessar o site oficial do Shopping (www.catuaipalladium.com.br – aba Trabalhe Conosco) para cadastrar o currículo.
